关于产假的薪资如何算?

蓝天白云

好像有扣1800, 看每家公司不同啰

版妈算好的了, 我们公司底薪大概只有全薪的一半, 其它都一堆加给, 给不给全薪就看老闆良心

赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-02-12) 评论

佳佳

是的

赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-02-12) 评论

杏仁妈

是的

赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-02-12) 评论

匿名

我们老板是都按照劳基法的规定

薪资也是我自己在算

只是怕自己弄错,所以确定一下!

赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-02-12) 评论

啾莉路

劳基法第50条

女工分娩前后，应停止工作，给予产假八星期；妊娠三个月以上流产者，

应停止工作，给予产假四星期。

前项女工受僱工作在六个月以上者，停止工作期间工资照给；未满六个月

者减半发给。

除非您到职未满半年，否则通常应该还是要照平常实领这样计算。

赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-02-12) 评论

sade

我也是算薪水的但是我是算全薪伙食1800是让员工有个免税的名目对公司的支出是一样的

赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-02-12) 评论

啾莉路

再补充

通常薪资结构拆成「底薪」+「伙食津贴」，只是因为伙食费用有1800的免税额。

工资谈的通常都是每月平均工资，如果藉机把伙食津贴扣除，根本是规避法则。

赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-02-12) 评论

sade

我再补上劳基法第二条（用辞定义）

三、工资：谓劳工因工作而获得之报酬：包括工资、薪金及按计时、计日、计月、计件以现金或实物等方式给付之奖金、津贴及其他任何名义之经常性给与均属之。

注意是[经常性给与均属之]

赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-02-12) 评论

萧遥麻麻

我的也是这样=>底薪+伙食1800-劳(健)保=实领

所以放产假的薪水是,底薪+伙食1800=全薪

赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-02-12) 评论

啾莉路

放产假期间应该还是有扣劳健保费用喔

赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-02-12) 评论

aly

(基本底薪-劳健保-职工福利金)x2个月+福委会红包+公司内规生产津贴= 产假给薪(平日伙食加给不列入-因为产假没吃公司伙食)

这是我拿到的

(原作者于 2008-02-21 11:55:43 重新编辑过)

赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-02-12) 评论

royal

说自己是了ㄢ﹨ ㄏㄨㄛ﹨的人,脑子没长好就算了,还要误导别人

这是见仁见智的问题,很多公司本来就有些不成文的规定,看自己有没有勇气去争取罢了,决定权是看老闆

赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-02-12) 评论

aly

打哈欠

楼上的你是皮痒还是嘴痒?

没事讲谁是烂货?还打注音阿

来来来

讲清楚

版妈问问题

大家回应他

要你在那边评论谁的脑子好不好?

喳呼的咧

空站!

(原作者于 2008-02-22 09:54:20 重新编辑过)

赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-02-12) 评论

royal

喔这摸粗俗的字眼我实在打不出来

三字经、四书五经会打啦

自己要对号入座,我也没办法

我的原则是不要你自认为对的就要误导大家

(原作者于 2008-02-22 09:56:54 重新编辑过)

赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-02-12) 评论

aly

楼上的给你拍拍手

下次打四书五经来导正社会风气阿

赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-02-12) 评论

♡°丞丞妈咪

我们公司请产假是56天,公司薪水都是领全薪劳保局是领全薪2各月,因为公司劳保保全薪

要看妳们公司的制度,也有听别人说也有祇领底薪而已

赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-02-12) 评论

小狗仔的阿母

全薪-伙食-全勤-交通费-劳健保=产假实领薪水

这是我之前上班领的

赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-02-12) 评论

关于产假的薪资如何算?

取消回复你是访客，请填写下个人信息吧

相关问题

友情链接