有个完美主义+工作狂的主管真可怕

ㄘㄟˊ

公司不是他家开的吧

我的老闆他自己有家庭

他也知道我有家庭

可是他不会要求我加班

我只要当天是情处里好

他看的满意

我就可以走人了

他每次看到我这么晚下班

只要5点半一道

就说你可以走了

是不是"洁西卡"啊

是不是Shelly ㄚ!

(原作者于 2005-01-08 11:10:12 重新编辑过)

和版主不一样的是,我的老闆说最好星期五不要请假,星期一是不准请假,非请不可的话,要找星期六放假时补足请假时数,够变态了吧!

若是每天準时下班,老闆就会觉得我们工作太轻鬆,现在一周加班只少2-3天,老闆还是偶而会念,女生厕所髒了也念(老闆是男生),垃圾没倒也念,也不体谅我有小孩要照顾,他自己的孩子和我家的差不多大ㄟ,何况小孩子难免会生病,连请假都会在人背后碎碎念,烦死人了

老闆要的是什么样的人很多人就是搞不清状况,才来报怨老闆不加薪,奖金太少,没年终等等最惨的还成为栽员的第一人选

把自己当成老闆将心比心,就知道老闆希望员工做的事,价值一定要超过他付的薪水的3倍,要不然他请妳干什么

妈妈如果您选择不要像主管一样的工作态度,那就要心知肚明,好处也不会有妳的份,老闆其实都知道的

又要马儿好， 又要马儿不吃草， 是每个老闆的希望， 但是问题是可能吗？ 不！可！能！ 薪水太少， 奖金太少， 没年终， 有这种老闆真的很衰！员工要不要争取自己的权利？ 当然要。

我的主管并不是老闆， 只是主管而已喔， 可是她每天揽无数的事到自己的身上去做， 还要我去帮她(别的同事帮她还不要，因为不信任其他同事) 自己要去揽那些事就自己去完成， 她想做死她自己的事， 为何要拉我一起？ 我又不想跟她一样变成工作狂！ 也因为她自己做太多， 然后她会觉得其他人好像做的太少， 拜託， 她这已经是病态了好不好， 每个人做好份内的事就好， 不然还要怎样， 要整天跑来跑去忙不完到下班才可以吗？

上班时间我很认真做我的工作，下班了打了卡我就走了，周末假日我可以好好休息， 或跟朋友聚聚， 这才是我要的生活。 "休息是为了走更长远的路"， 我主管每周只休周日， 甚至不去渡假， 很少休息， 累的时候脸色不好， 对人的语气也冲， 我有时候想想， 她的压力不大吗？ 累了就该休息啊， 最后她工作上的劳累跟压力， 最后还不是会回到我们这些下属/同事跟客户身上， 这样有比较好吗？况且她揽了太多其他的事， 她自己该做事都时候都不在位上， 还不是要我去补她的工作！？

我不觉得我的工作态度有错，我的工作态度是上班我要很认真， 下班我要好好休息享受生活。 工作只是生活的一部份！！！ 凡事总有个限度吧， 工作也是， 工作认真跟工作狂是不能画上等号的！ 不是说我们要一周做六天，要拼到健康都没了才叫做认真好不好！那已经是病态了， 生活没有重心， 只有工作。

当然跟楼上老闆妈妈说的一样， 当然好处没有我们的份， 因为她是主管， 所以她领的薪水将近是我们的15-2倍， 她有佣金我们没有。 忙的时候 (顾客太多，现在几乎每天都很忙) 每个同事都一样认真， 大家都累到不行，有时甚至要补我主管去做其他事的工作量，请问我们有任何好处吗？ 老闆有看到我们也认真在工作吗？ 只是因为有一个工作狂主管，所以我们这些员工都微不足挂齿吗？

所以最后我们诉诸工会， 直接去跟公司薪资部的主管谈， 现在还在进行中。 我要说的是， 基层的员工往往是做最多却是被剥削最多的人， 当然公司的好处都掌握在少数人/主管的手上， 员工当然希望公司赚钱， 只是希望公司能回馈到每个人， 这也是员工们工作的动力啊。 那些从不加薪， 没奖金没年终的公司， 老闆不要以为自己赚到了， 其实失掉的是员工的向心力， 没有向心力， 妳公司能永续经营永受员工爱戴吗？

谢谢楼上妈妈的留言，我终于知道老闆是希望如何地剥削员工以赚取好处， 还有如果妳公司有缺人的话， 我很乐意把我主管的电话告诉妳

(原作者于 2005-01-09 19:04:29 重新编辑过)

我公司好险没有

但我的老闆很抠三节奖金都没有

也没年终

我的领班他也有家庭

但是我不知道为什么他超级喜欢加班

所以我只能说他超级喜欢爱钱

但是他都对我们说吃人家工作本来就这样ㄚ要为公司付出

(我呸!!没有人天天加班家3个月的吧!)

而老板相对他会喜欢这样的员工因为做的多赚的多

但是一个公司如果想要员工的心都向公司是不是也该位员工稍微想一下下呢?

而且我老闆也真是够变态的

常跟领班在我们面前说:现在的人真的是不耐抄那像以前我们那个年代为了赚钱什么工作都做加班也加

厚!真的是变态也不想想时代不同以前是农业社会而现在是多元化此处不留人自有留人处这是现代人的想法如果老是这样自私的想法我就不相信他不会倒(因为自我进去到现在每次应徵的新人都最长的是不到一星期离职最短的是半天)

不是我爱说公司烂

而是他真的很澳够

唉呀妈妈我想妳大概有点不高兴,不过我是想让妳知道,员工有员工该做的事,妳的主管这样做,没么不对,何况她有红利,那算是个她努力的力量吧我的员工都是我的小股东,所以我的员工都做很久,到目前都3年以上,薪水也都比外面高,只是我看能力发奖金,员工也都知道,抱怨没用,当他们自己有奌偷懒时,我就会提醒他们了

其实想想看就知道,为什么主管和领班的钱和红利会领的比别人多呢?就是因为老闆看到了她或他的努力,对公司的付出,先把公司当成自己的,最接近老闆,就会知道老闆是如何有今天的,如果期望自己有一天能当老闆,能像老闆一样赚钱,其实想法是需要改变的,为了宝宝的将来,多努力,也未尝不可,我倒是讚成妳去为自己争取自己的福利如果老闆觉得值得,就会加薪啰

我当初当然也是从小职员一路到主管,当我觉得我为老闆赚的钱,与老闆给我的钱不成正比时,就出现了要为自己赚钱的念头了,当时钱也存够了,就有了我这个老闆啰

楼上的老闆妈

当然员工有员工该做的事， 我也很认真在做。 当然不高兴， 如果我的主管要揽一堆事， 她可以自己做我并不想做， 也不要强迫排班的人把我的时间表排到越晚越好，周六也不能休(如果要成为工作狂也要我自己自愿吧， 她有何权利这么做？ 同单位的主管就不会强迫我同事， 只有我主管要强迫我) 主管领的钱多是因为公司的制度， 都是直接招进来的， 唯一能昇上大主管的那位是因为学历是MBA，而不是因为她工作有多认真(以前跟我们一样在当小职员的时候， 照样上班时间聊天看书)。

我的那位工作狂主管在公司没有人要跟她同一部门， 没人要帮她所以只有招我进来。 我没有说她在工作上有什么错， 她要如何为公司卖命， 老闆如何欣赏她都是她家的事， 她如果觉得那么为公司拼命能觉得快乐， 那我替她拍拍手。 我觉得那是她个人的问题， 并非针对所有的主管/老闆， 只是我真的很衰， 刚好跟工作狂主管同一部门， 同单位的其他主管就不会这样。

而我并不是她， 我不希望成为像她那样只为工作而活的人。 工作时认真做份内的事， 下班好好休息享受生活才是我人生的目地。 至于能不能有好的发展， 运气跟上司赏识佔了70%， 那并不是我强求的， 况且我们这个单位全满已无任何升迁。 我只希望做好份内的事领我该领的薪水， 请不要勉强我也成为工作狂从周一到周六， 就酱子。

我们的公司年收9亿美元以上， 对基层员工满刻薄的， 都是死薪水， 04年后所有的营业额都往下只有我们单位起飞， 然而佣金制却只有少数主管受益， 这就是我们单位所有职员一起去找工会的原因。

看的出妳真的是一个照顾员工的主管/老闆， 妳直接看到底下员工工作的情况， 而且适时给他们金钱/言语鼓励， 妳应该是那种直接管员工的主管兼老闆。 可是我们公司的制度真的跟妳们的不同， 我们单位每个人工作都很认真， 可惜公司薪资结构就是基层少、 主管佣金制。 这是大家做事会无力的原因。 上面的人看不到下面的人如何工作啊。

我的主管并没有僱用人或是加薪的任何权利， 老实说她只是我们单位里数位主管中的一位， 她的管暇下就只有我一个人， 而我只能说我衰， 没跟到那些善待员工会为员工想的其他主管吧， 希望有机会能换到那些主管下， 就酱。

谢谢各位妈妈的留言让我发洩一下啦

(原作者于 2005-01-10 01:38:22 重新编辑过)