请问:有在怀孕时却遇到公司要倒闭的妈妈～教教我！！谢谢

我也遇到同样问题

但是我只有两个月

所以也想问一下

该怎么处理

给妳参考----听朋友说----不能马上投保,因为有投保情涗下就不能申请失业补助金．

我是去年6月生完，12月公司转大陆，整个部门被资遣。

我们同部门的，有人当时怀孕6个月，

后来是快生前1个月去工会投保领生育补助。

因为有加保就不能请失业给付了。

我们公司资遣费是94年7月后算新制

94年7月以前算旧制的。

以6个月平均薪资来乘年资计算，

我那时还算到2个月产假底薪，所以平均起来亏很多。

给你参考。

我之前也是怀孕六个多月时, 遇到部门缩编被资缱

当时的状况是, 公司先开"非自愿离职"证明给我(这点很重要),

然后除了依照新旧制给的资缱费外, 公司又给我两个月产假的薪水,

我拿着证明再去申请失业给付, 但是劳保生育补助就领不到了

领失业给付时, 孕妇还是有点特权啦! 会让你用e-mail应徵公司就好,

不需要特别跑去面试, 不过听说不是每个就业服务中心都这么好唷!

看到楼上的妈妈写的我好想哭喔

我是这个月中被资遣，而我已经怀孕七个月了，

公司还有很多资深员工也被资遣，大家都领了资遣费开心的离开，

我的资历三年其实不算很深，而且我快要生了，

公司以对其他资遣员工不公平，以及我的情况并不是最惨的为理由，

公司没有给我56天的产假薪水，而且也无法领劳保生育补助

温蒂麻咪

你写的资遣费计算方式是正确的，

有些工会会拒绝快生的孕妇加入，

而且关于会不会影响到失业补助资格及金额的答案众说纷纭，

我都快八个月已经没有脑筋去想这些事情，

公司让我伤心的事情已经过去了，

我现在只想专心待产及领失业补助。

不过温蒂麻咪你还是要向公司争取你所损失的56天产假薪+劳保生育补助1个月ㄛ。

加油

版妈

依被裁减资遣被保险人继续参加工保险及保险给付办法第二条规定：

……。但有下列情形之一者，被保险人得向保险人委託之有关团体申请办理加保手续：

一、原投保单位歇业、解散、破产告或其他原因结束营业者。

二、劳资争议或迁址者。

三、…（无关不提了）

也就是说依你的状况是符合第二条第一款的规定，

可以请劳工局或是有关单位申请加保的

就不用担心领不到生育补助的

而且失业补助可以照领

不过申请详情要问劳工局比较清楚

另外

94/07/01以前还是用一年一个月的资遣费计算

94/07/01以后的就是一年半个月计算

我们公司是今年4月倒闭

我把劳保直接加在劳保局(劳保年资须满15年),附上非自愿离职证明,失业给付还是可以领(2家应徵纪录)

我是去年2月被遣散

当时怀孕五个月

经过争取调解我获得遣散费

因为劳保新制是去年七月开跑

所以遣散费七月前是以一年一个月算

七月后是一年05个月算

然后公司有开给我非自愿离职书

(非自愿离职书很重要,千万不要签自动离职书,因为签了自动离职书就什么都申请不到了)

然后我拿非自愿离职书申请失业补助六个月

又到劳保局加保(需加保年资满15年且非自愿离职)

所以我也领到了劳保局的生育津贴

重点是怀孕中的职业妇女有许多保障

千万不要轻易让自己的权利睡着了

尤其是非自愿离职书有很重要

若有任何问题

或公司要你签一些阿理不搭的离职文件

都先不要签

可以先打个电话到劳保局去询问

毕竟怀孕要另寻新工作是很困难的

加油

请问楼上妈妈

"加保年资满15年"的意思?

像我毕业后全部工作经验不到6年，我还是无法用这个方法领生育补助是吗？

给版妈

争取56天薪水+劳保生育补助是一个机会，看公司能给你多少就多给你多少，

你要告诉她这些是你损失的权益，请他们帮你忙。

我是运气不好，遇到这样的公司，唉

(原作者于 2007-08-24 14:27:39 重新编辑过)

刚好这几天朋友有遇到一样的情形。

妈妈，赶快把劳保转到工会去，可以领生育补助，至于失业补助，也是可以领的，因为据公会表示，这是2件事。希望有帮到你。