有人在孕期中「留职停薪」，并继续加保劳健保吗？想请教一下～

留职停薪，本身你就要自己负担劳健保费用了，公司是没有义务再帮你加保，我之前３５周时也是需要安胎，医师是很阿沙力的开证明吶，因为宝宝本身要３７周生比较好，所以你的产检医师认定你有必要的话是会开给你的。

之后你的产假要再请育婴留职停薪的话，也是劳健保都要自负，雇主也不会再帮你提缴６％。

我有留职停薪过，但我老闆真的对我很好，帮我缴了一年多的健保费跟６％，哈～～～

１．其实大部份的医生都不会拒绝开立医生证明，只要你跟他说是要请假用的，不会为难你的

２．留停期间只需缴自付部份（我也有办留停）

３．我在办留停之前，公司依规定让我先将年假休完，再休完三十天病假，再休十四天事假，之后才开始留停

４．如果要请产假，要先复职后才能请，所以快生产之前要回公司上班至少一天，才能请产假

以上是我公司对留停的处理，应该一切都是依照劳基法，因为是大公司，参考看看啰！

1留停期间:劳保-加保中；所以公司会负担单位负担，妈妈自己负担个人

负担；因为这样，所以劳退的公司负担6%，也是公司

会继续负担

健保-目前法令没有规定，所以如果公司比较计较，就会要你

自己吸收单位负担部分；也就是可能会全额负担，这时

可 一算在哪里投保比较划算(公司OR公所)但是也有公

司不计较，就只需要负担个人部分!

2劳基法规定特休与产假的要件不同，所以公司应分别给假，不得以任何

理由合併或扣抵，所以可以先请特休再接着请产假，不用中间回公司尚

个几天班!

只不过一下子请个这么多的假，也需要考虑一下公司人力是否调度的过来，虽然是可以依法令请假，可是看妈妈的叙述，似乎要这样请，也是有一定的困难度，加油啦!

原来可以这样啊 ?

我之前就己提出离职, 公司也答应了

结果在5/1离职后两星期, 发现怀孕了六周了, 也决定生下来

不过由于我的劳健保均已转出, 健保是依在我老公公司底下

目前因怀孕三个月, 也不适合去找工作, 打算明年一月生产完, 做完月子, 再重新找工作

这样是否就一定损失 : 1) 公司的两个月给薪产假 ? 2) 劳保的一个月给薪 ?

有没有什么方法还可以挽救至少劳保的一个月给薪 ?

感激不尽!!

关于唉亚妈的问题,您是否考虑找个xx职业工会加保,生产时也许还可领3个月薪(至少有一个月薪啦!)

MAGGIE C 妈妈, 谢谢妳的建议

也许可以试试看吧 thanks!