真是已经多久了都不保!!
一直打电话去查也是一样
5/1就从区公所迁出健保小草莓是跟我保
但是公司竟然说如果我先生有一次迟到就要他走人?!
真是不公平!是请到新人觉得不需要这么多员工就"又要"踢人!
上个月伊次换走4名员工虽然都是算短期但是也都没投保!
我先生服务快2年了只少1年多!
结果竟然这样!
要怪他"笨"不知道自己的福利
公司也是一直说谎骗人!说有投保现在我才刚找到工作
不知道接下来如何是好??
真希望教教我
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Mmcc
我也没遇过
再试着打电话连络看看
投保很重要
自己先去问看看
不然亲自去也可以
现在的人服务都很好
- 赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-03-18) 评论
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Joan
请上劳保局的网站查询。
很明显的，雇主已经违反劳动基準法。
不论是否为临时雇员，雇主都必须在到职日当天就办理加保手续。因为劳保、健保及劳退準备金是雇主必须负担的。
请保留证据(薪资转帐或薪资条)，各项款项计算将追溯至到职日。
一定要保留证据，因为不管是要公司谈判，还是要透过劳保局都需要证据才行。如果你不处理，这段时间的费用是你自己要吸收的。还有5%劳退金的损失。
以上网址给你参考!
(原作者于 2007-06-16 05:14:05 重新编辑过)
(原作者于 2007-06-16 05:29:23 重新编辑过)
- 赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-03-18) 评论
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乐当璇妈^^
一定要去劳保局举发他
不然你家88健保会被催缴唷
2年没保=请缴出2年健保的费用
你觉得这个钱该跟谁要
- 赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-03-18) 评论
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馨恩妈咪
检举公司
这样枉固员工的权益
摆明是想要人做白工嘛!
该给公司得到教训才行
- 赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-03-18) 评论
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Anita
妈妈
可以到劳保局检局公司未帮员工加保
还有老版无理由辞退员工可以到劳工局检举
除了老闆会被罚钱外,他要妳老公走就要付遣散费!!
别弄错了这项是要到"劳工局"!!
别便宜了这种没良心的老版要让他受点教训!!
(原作者于 2007-06-21 21:43:35 重新编辑过)
- 赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-03-18) 评论
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