我真的不喜欢在女主管底下做事，有人跟我一样的吗？

应该是工作属性不同吧!!

我倒是觉得我遇到的女主管都不错,

自己现在也算是小主管,对待同事也都很互相啦,

所以倒没有这样的问题!!

我可能比较虽吧"

从学生时代工作到目前为止

遇到的女主管

都很骄纵

都不会将心比心

例如:

生理痛的时候真的很不舒服,就会被赏白眼

小孩发烧请假不给请 一定要我下班时间到才能走

小孩临时生病 只好向主管请假 当下说好 在我背后又一直抱怨

反观

我遇到的男主管都很好

生理痛的时候 让我回家休息

小孩发烧的时候,马上让我请假,要我明天再补好今天的进度就好

小孩临时生病 说给请就是让你请 不会在背后说些有的没的

有的时候我真的觉得某些女生的竞争与心机真的很恐怖

男主管机车的更多!

女生不会比较差,看个人的

不论男女、都有机车的主管或同事。

不过、我个人经验是、我遇到的女主管、没一个跟我对盘。。。

我也觉得是看人吧

也许你真的较衰 碰到的女主管都不太好

我认识的女主管也有许多很不错的

也遇过很猪头的男主管

有一天 你也可能当上主管

所以当你当上主管时

要记得多体恤一下面的女同事喔!

我的女主管是会将心比心的那种所以我日子很好过

小孩生病临时请假或提早离开也没问题

因为大家都有过这样一段日子(他老二也只比我儿子大一岁)

平常大家聊起妈妈经,也从他那里得到很多资讯

像我刚去的时候要找托儿所,他也很热心帮我打听

我儿子生日或圣诞节的时候我上司都会送礼

部门每个人生日的时候也都有个蛋糕(他去中国城买的,有根据个人喜好去挑的)

平常没事也会买水果给同事吃

难道是因为我们公司可以让我们评鉴上司,所以上司对下属都很好

我觉得一半一半哎,有时觉得她很情绪化

但是有时又觉得她其实也很有同情心

有时主管本身就有些压力了

如果她做的别太过份我都会算了

毕竟每个人都有每个人的难处丫

女性比较情绪化,心思细腻 ,容易想太多把事情搞得複杂

搞小圈圈,公私不分,我承认自己就是这样

我也不喜欢女主管,太注重小细节,

交待给妳的事过程都要清清楚楚,

还希望最好妳能按她的步骤执行,

一付她是过来人经验的样子,

问题是每个人都有自己做事的方法,

只要能顺利完成交办工作,

干嘛要管到我执行过程呢?

总之我觉得女主管就是喜欢挑剔细节,

还有情绪化真的是一个很大的问题!

我毕业后在台湾的第一份工作是女主管

大概比我大10岁吧

我觉得相处蛮好的

没有版妈的感觉

看人的个性吧

反而是我当年因怀孕辞职

在移交工作教新人时

不小心犯了版妈女主管的那种错

太主观

事后回想我对同事很抱歉

还特别打电话解释道歉

现在风水轮流转

事隔5年我又回去工作

东西都是新的

同事有机会修理我啰

我不爱找女生共事 问题很多, 又很情绪化, 说话要小心

不像男生, 要骂就骂, 开玩笑也无所谓 要他加班更没理由

我也不喜欢女主管,太注重小细节,

交待给妳的事过程都要清清楚楚,

还希望最好妳能按她的步骤执行,

一付她是过来人经验的样子,

问题是每个人都有自己做事的方法,

只要能顺利完成交办工作,

干嘛要管到我执行过程呢?

总之我觉得女主管就是喜欢挑剔细节,

还有情绪化真的是一个很大的问题!

_________________________________

+10000000000000000000000000000

加上小心眼,

很怕你有什么事情没让她知道,

让她不能把功劳算在她头上

不管是男主管还是女主管都有机车的人

我遇过两位女主管 个性体贴;会替属下着想 做人也很阿莎力 至于情绪化,我觉得有些男主管更情绪化

我想应该是您遇到的人刚好这样让您不喜欢

其实不是每个女主管都不好共事

就我个人遇到的二个女主管都不错

反而是有些男主管不会体谅有家庭的女性属下

我很幸运男主管跟女主管都很不错

所以这些年来都相处愉快

我比较怕遇到未婚的女主管

比较难想像你有家累、有孩子、体力差

至于已婚有孩子的女主管

大多能将心比心

知道我有新生儿 夜里照顾累睡眠不足

知道年幼孩子较常感冒 可能会常请假

知道下班后我要赶回家接送孩子 没办法加班

to:女属下更烦

您的发言如下:

我不爱找女生共事 问题很多, 又很情绪化, 说话要小心

不像男生, 要骂就骂, 开玩笑也无所谓 要他加班更没理由

-------------------------------------------------

如果我没有猜错, 您是女性主管

我不爱找女生共事 问题很多, 又很情绪化, 说话要小心

--->这一点我也认同

但是

不像男生, 要骂就骂, 开玩笑也无所谓 要他加班更没理由

---->这点我就很不能认同, 同事共事, 怎能 要骂就骂

要骂就骂的行为不论是男主管或女主管, 我都没法接受

依我的感觉, 就是女主管比较会做这种爱骂就骂的行为

让人很反感

若是做错事情, 或是事情没有做好

被骂了还心服口服 ( ps 能好好沟通就用沟通的)

属下不是用来被您想骂就骂的

----->基于职责所在, 该加班时加班也ok, 但若不是很急的案件, 可以明天再做的事情, 非要人家加班吗? 基于身心健康及家庭合乐的理由, 能不要加班就不要加班不是更好吗? 如果能在上班时间就将该做的事情处理好不是更好

在台湾现今的社会对女生的要求确实比较不利于职场, 这不是你我能改变的, 所以更需大家互相体量, 女性员工通常下班后又必需负担家事及小孩的事, 而男性员工在加班这件事情上能有较大的弹性, 是因为他家里有个能帮他 cover 家事及小孩的太太, 可能同时这位太太正失去在职场上表现的机会, 能怪身为太太及妈妈的女性员工不能要她加班就加班吗? 这是另一个很大的两性议题了

嗯

女生很重视细节及情绪

跟男生大不同

说穿了就是:爱计较(对某些人来说)

版妈的前面说法

让我想到王建瑄的一篇文章

很有感触

真巧我也是在2个女主管下面做事

且说起来虽然我们公司也属半技术性质

但是女生的表现都比男生好很多

我出社会已经10多年了

换过的工作至少也有10-15个

直到目前这个工作才稳定下来

不是说公司福利真有多好

主要还是因为就我而言

目前的主管是我出社会以来碰过最好的主管

生病家庭问题生产主管都能体谅

也给很大的空间(她自己还没结婚呢)

也是能够沟通的人

不像以前的男主管

说什么就什么

有时还会有一副看不起女性的态度

推诿争功的男主管也碰过

所以我觉得男女主管好或不好

还是得看人

性别虽难免有差异

但不是绝对的

PS我们主管是国外留学回来的

不知道是否因为这样所以作风开放多了

说女生烦, 还真是的

没事, 谁会去骂你啊, 错了就错了 有男主管就说, 女生麻烦,

说他错了, 就快去改就好 在那里哭, 我都说不下去了

加班? 当然是他工作没作完, 才会要求他加班

男的就会很认命 因为那本来就是他该作的 女的就会说,

我今天有约会, 我今天有事, 我老公在楼下等我

你看, 我讲几个字, 就会有一大篇 事实上, 所有的话, 都是要看状况的

如果这个女主管那么不好, 你放心, 主管上面还有主管, 他早就被fire了

两性议题是什么? 就是站在自己的角度, 要求别人体谅自己

男人就不会很麻烦吗? 当然也有 比如说他失恋了, 我就得让他

工作量轻鬆个两星期 对他心不在焉, 视而不见 也遇过那种,

家里有两个孩子, 然后工作精神表现很差的男生

男女都有很麻烦的地方 但就板妈说的, 我认为女下属更多

情绪化, 推工作到别人身上, 不能明辨是非

我还是会用女生 但对女生说话就小心多了 我也不喜欢,

在某种情况下说的话, 会被无限延伸, 还会到处乱传

我自己是女主管,我们单位是绩效最差的单位但是我还是用单位盈余多请一位专案人员　分担员工工作负担其他单位行政人员看了好羡慕,因为他们的主管单位盈余比我们多好几倍,却没人如此做

我说我只是不忍心

员工刚上任就怀孕,很不好意思跟我报告我马上鼓励他问他需不需要有个哺乳室,我们可以改装办公室

怀孕的女下属要夜间加班,我会询问他晚上幼儿谁照顾然后帮他想办法解决托儿问题

当然这样的细腻相对就会注重细节一份报告改了又改,务必要求完美,但是相对品质也会提昇对部属的工作流程也是讲的很仔细,会去查核原因就是认为一开始要先诱导,等到部属能力强,做事态度媒合,就可以放手让他做一开始如果部小心,到时候捅楼子就麻烦

所以如果有员工觉得自己的女主管烦,可能他还不够信赖你的做事能力而且有些做事流程关係到其他层面,背后有一些员工想不到的影响

我遇到女下属做是态度不对叫进办公室开骂,但是出了门, 依旧夸他优点

其他方面也给单位人员奖赏做的好有努力的马上可以得到奖励　有好点子的,资源辅助

再某方面,女主管的优点就是心思细腻比较注重员工感受

当然因人而异缺点是可能有些女主管比较不敢呛声或是优柔寡断,抗压力低所以就承接其他单位工作

(原作者于 2008-03-07 10:11:31 重新编辑过)

其实我也认同女属下更烦

我遇到会出现, 我不会做, 你帮我做的情况也几乎都是女同事, 当然男同事也有工作能力不好的, 但不会开口要我帮他做

只是我不是主管

所以遇到那种很烦的女同事

我可以视而不见

只做好自已该做的事情就好

但若身为主管就不能同我这般视而不见, 这就是主管和一般员工不同的地方吧! 所以我比较在乎主管的做事态度及行事风格, 因为这和我息息相关

对男性或女性而言, 工作能力都有好有坏, 我比较不会在意能力的好坏, 反倒比较在意态度的问题, 能力不好就学, 认真一点, 总会变能力好一些, 没有人一生下来就是工作能力强, 工作态度会决定一个人未来的工作能力, 所以我比较不能接受工作态度这方面的问题

作技术性工作的, 通常主管是不大可能当面指责的

我工作十多年, 换过好几家公司 没见过当面指责, 或批评

通常是一对一, 在隐密的环境下谈 谈的内容也不外洩

别的同事会看,今天你不给这个人面子, 明天谁知道你会不会给我面子呢?

(原作者于 2008-03-07 10:26:24 重新编辑过)

我从高中以后就深深觉得

同样是女人 就不要在女人堆工作

女人在一起很容易起争执或互斗

女人会对男同事包容但不见得等同对女同事

就职以来 我从没有被这些困扰干扰过

因为我从念书到就业都是处在男生班的感觉

可能是唸理工背景

每次听我姐妹或老公讲职场的八卦 就强烈觉得韩剧演的真的不是掰出来的

虽然他们都是很快时间都变成主管级 也没有受到这样困扰

但女人间互斗 时常有听闻

当然也是有些性情很不错的女人是例外

ㄧ般女生做事都很快 但比较保守

男的做事有规划很企图心 但有时会顾虑很多

======

总之我也看不惯没把分内事情做好或办事效率太差的人 还有理由藉口

请假过多的人 我都会要求老公 一律开除

不喜欢请太麻烦的人

我遇过的主管以男性居多，

但也有遇过女性，再加上听多了朋友的经验，

真的觉得女性主管比较容易情绪化，

而且喜怒无常，

想发脾气就发脾气，

相对之下男性主管就会比较有自制力，

就算很想发飙，也会稍微收敛一点，

但总的来说，很难遇见不情绪化的主管，不管男女，

所以决定辞职去念书，

準备将来自己当个好主管

无关性别

个人认为，遇到情绪化的主管才是最麻烦的。

当然，情绪化不是女人的「专利」，男人也是有的；贴心不是女人的「专利」，男人也是有的；灰小小不是女人的「专利」，男人也是有的；女性岐视不是男人对女人的「专利」，女人之间也是有的。

当女人对「女人」这性别有了特别的定义时（同样一句，把女人换成男人亦同），谈任何事情的公正公平性都将会被质疑。对事不对人，对事不对性别，这则讨论才有意义。

情绪化我遇过的男女主管都会

但是我觉得情绪化是人之常情,谁没有情绪？

每个人也会有心情不好的时候啊

但是心地善不善良,做人是否正直,

是不是具有同理心的包容力,才是评鉴主管

好不好的重点

有些主管表现得很好,却是压榨下属得来的

在老闆前表现所有功劳都是他的,私底下却对同事刻薄得要命

平时做人自私又爱暗算下属,

只要她认为属下的表现会影响老闆对她的印象

就会马上把黑锅都推给下属,完全与她无关

还一副觉得自己真是倒楣,到处去跟别人讲下属的坏话

也不想想每个下属都是她亲自面试进来的

很多同事都敢怒不敢言,因为他在大老闆面前就是吃得开

活像小李子李连英与慈禧太后的翻版,

光是因为受不了她人格的人,就走掉不少人

但是她还是活得好好的,因为她认为那都是别人的问题

她自己没有问题

这就是我前任主管,是个女的,未婚

平时做人自私又爱暗算下属,

<什么资料都不拿出来, 不想做的事会跟长官说谎:我属下很有兴趣要接, 给他好了>

只要她认为属下的表现会影响老闆对她的印象

就会马上把黑锅都推给下属,完全与她无关

<每次开会就说:某某人没跟我报告过, 所以我通通不知情>

还一副觉得自己真是倒楣,到处去跟别人讲下属的坏话

<连之前的老闆(还在公司)的坏话也都敢跟现在的老闆说>

很多同事都敢怒不敢言,因为他在大老闆面前就是吃得开

<大老闆很讨厌她, 可是每次开会说她没作好, 她就当场大哭给大家看>

但是她还是活得好好的,因为她认为那都是别人的问题

她自己没有问题

这就是我前任主管,是个女的,未婚

<40岁未婚女人, 还可以直接在开会时大哭, 只能说她命太好, 因为是半公营单位, 没人动她>

我个人经验

我也不喜欢在女主管底下做事，可能我的个性问题，跟男性比较合的来。

我自己不管是妇产科医生、髮型师等等等，我都比较喜欢男性，可能因为我目前碰过的医生和髮型师，都以男性较为出色以及较能得我信任吧。

不过我想这个性别应该不是绝对的关係，跟每个人的经验和感觉比较有观。

TO freya 妈妈

我原本看了妳的文章还楞了一下,

以为妳是我的前同事哩

看来我们都遇过一样机车的主管啦

而且居然年纪也一样,40岁的未婚女主管可怕

不过我们是私人企业,

所以烂主管要乱搞,除非有出很大的纰漏

不然是赶不走她的啦

不管是男主管还是女主管都有机车的人

＋１

同感

我遇过的女主管

有的能力强却十分情绪化

简直是老佛爷

属下要揣摩她心意

小心伺候

不然就很惨

有的人虽好

却懦弱不已

遇事就哭

无言

期盼让我佩服的女主管出现

我觉得看人ㄟ

我遇过的女主管很有guts

也很体恤她手下的人

女属下觉得女主管机车

女主管认为女属下更烦

女人为难女人

男人看笑话[email#160;protected]@"

我曾经是女属下

也当过女主管

深深觉得机车的人是不分性别的

男人机车起来比女人还讨厌100倍!!

就看你运气好不好

有没有那个机会让你见识到了

这个版让我联想到老公开车时

如果遇到技术差的驾驶

一定会说:一定是女生开的

被我瞪一眼之后又再加一句"不过你开车的技术比很多男人还要好"

这根本就是偏见(我是说我老公的偏见喔)

经过证实后，他认为很肉脚的那些驾驶，大部份都是男的!!!

(原作者于 2008-03-07 13:15:21 重新编辑过)

我也不喜欢女主管,太注重小细节,

交待给妳的事过程都要清清楚楚,

还希望最好妳能按她的步骤执行,

一付她是过来人经验的样子,

问题是每个人都有自己做事的方法,

只要能顺利完成交办工作,

干嘛要管到我执行过程呢?

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+1

我现在就是遇到这种情况

大家都有自己做事的方式

她就要你在事情做完之后

要再按照她规定的格式再做一次

无形中增加了很多工作量

明明事情可以很简单解决的

就为了要达到她的要求要再做一次

真的很烦

情绪化我遇过的男女主管都会

但是我觉得情绪化是人之常情,谁没有情绪？

每个人也会有心情不好的时候啊

但是心地善不善良,做人是否正直,

是不是具有同理心的包容力,才是评鉴主管

好不好的重点

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+10000000000

我遇过对属下超好的男长官 有困难都可以直说 他每件事会尽力 忙

为人正派正直 没事也不会乱骂人 对每个人都蛮尊重

就人来说 是非常NICE NICE 的长官 相信90%的人 都喜欢他 乐意和他共事

问题是 他却也是个非常情绪化的人

只要看那天他走来走去 低头沉思 就知道今天他情绪不好

要闪远点 说话要小心 不然马上有人要挨枪 口气变得很差

平常没事时 那么体恤属下 的好长官

情绪却起伏那么大

本来可以的事 遇到情绪不好那天 可能就会变不行

可是我们还是不会因为长官这样而讨厌他 不想和他共事

另个男同事是别单位的主管

他只要情绪不好 ㄧ定会把他负面的情绪 转介到别人身上

让大家都跟他一样不愉快

这个我们就很讨厌尽量 避免业务上和他有接触 更害怕和他共事

其实 现代人压力大 情绪化 已不分男女

情绪人人都有 只是有的人EQ好 对事情会用别的方式转化掉

我认为应该说 女生主管情绪化比率比较高点 比较容易激动些

所以要用点技巧相处共事

一点都不觉得

版妈说的那两项缺点, 跟性别无关, 是跟人有关

我的工作也是比较偏资讯技术性的工作