请大家帮帮忙老公2月1日被公司勒令离职

先申请老公的劳保非自愿离职津贴六个月吧

不然年会过的不好耶

生产

母亲的劳保 可领生育补助

各乡镇 有生产补助 您可以去看看 彰化地区有没有

生产 若是非自愿性剖腹生产 自己投保的保险可以有理赔

勒令离职 遣散费 + 请公司证明 这样才可领失业补助金

我知道的 就这些 希望对您有帮助

妈妈 您先好好做月子

身子养好喔! 月子是很重要的! 加油!

赶快打电话去劳保局问

非自愿离职公司遣散费不可能只有三万多

公司有个多五年的员工被遣散拿了十多万

赶快

有时效性的

劳基法有规定

资遗员工的遗散费是以年资来计算的

而老闆含薪资才给三万多

是不合理的

版妈可以自己算算

满一年的部份可以领05个月薪

未满一年的部份可以用05月薪去乘他是做12个月分之几

像版妈的老公己经做了五年多了

至少可以领二个半月以上的资遗费再加上未满一年的部份

所以可以跟老闆要求照付

如果老闆不付的话

可以去劳工局申诉喔

我有几个朋友也是莫名其妙被资遗有去申訢的都有成功喔

这是你老公的权利

也是他老闆该负的责任

不要怕麻烦酱子请下来也是一笔钱耶

对版妈应该不无小补

而且请老闆开立资遗证明让你老公去申请失业补助

albee妈妈

可不可以再提供多一点的资料

1勒令离职的原因

是不是因为老公有做错事（如翘班或是有造成公司重大损失），还是公司单方面要求离职，公司要求离职一定有个原因吧！

2公司规模大吗？大约几人

3待了五年的公司有劳保吗？

你有劳保没有用，因为对配偶是没有任何的补助的

4你剖腹产的部份问看看公司是否有团保，如果有，因产程必要的剖腹产团保医疗费用是有补助的，还有不要忘记申请劳保生育给付

劳工非自愿离职略知几项基本保障，提供参考 :

1 资遣费:劳退旧制依年资每满一年，发放一个月．

劳退新制依年资每满一年，发放05个月．离职三十内给予

2预告工资：依年资(劳动基準法)僱主必需提前告知，若僱主要员工立刻

离职需发预告工资

3谋职假:员工上班满5天，僱主必需依法给员工谋职假．

有任何问题都可打电话至工作所在地之劳工局訽问

希望这些讯息能帮得上忙

如果版妈生产前老公有请假

是"请假"而不是旷职的话

公司是没有任何权利要求你老公离职的喔

所以版妈你老公有权跟公司要求他该得的

这是我上网找到的资料

希望对你有用

行政院劳委会劳资关係处　(02)85902818　

资遗费是非自愿离职的劳工最基本的保障，也是资方应负的义务。所有适用于劳基法的员工（含一般劳工、工读生、约聘员等）在离职之前，务必请公司开立「离职证明书」，并且在离职理由栏注明是「非自愿离职」或是「资遣」，这一项注记在法律保障的範围内，可以争取资遣费。

　　资遣费的计算方式为在同一雇主之事业单位继续工作，每满一年发给一个月平均工资之资遣费，剩余月数或工作未满一年者，以比例计给之，未满一个月者以一个月计。

　　如果对争取以上权益有任何问题，欢迎向劳委会询问。如果情况演变为劳资纠纷，也可向县市政府劳政单位联络求援，由公权力介入处理，以保障自身权益。

先申请老公的劳保非自愿离职津贴六个月吧

不然年会过的不好耶

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补充一下

这六个月的津贴领完后

劳保年资归零唷

这点要记得考虑进去

如果领不到六个月会如何计算我就没那么清楚

只是确定有看过新闻资料写明领六个月津贴劳保年资归零!!

先回应呆忆妈妈

补充一下

这六个月的津贴领完后

劳保年资归零唷

这点要记得考虑进去

如果领不到六个月会如何计算我就没那么清楚

只是确定有看过新闻资料写明领六个月津贴劳保年资归零!!

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这个是错的

申请失业给付满六个月后

就业保险年资会归零

但不是劳保年资归零

失业给付是依照就业保险法给付

劳保是依照劳工保险条例给付

两个是不同的法令规定

所以领失业给付是不会影响劳保年资的

这个谣言是某个对劳保一知半解的人发出的讯息

请不要再乱传了

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再回应版妈

你老公在你产假请假，是否已送假单

是否有经过主管核准

如果有

公司还是要命令你老公离职

可以跟工作当地县市政府劳工局申诉

说明状况后可以跟劳工局说你要跟雇主打僱佣契约存续官司

还有请你老公续继上班、打卡

并保留相关薪资证据、出勤纪录

并请你老公千万不要填写任何离职单

除非上面有写明资遣

不然千万不要填写

另外

因你老公是否为资遣仍有问题，

所以建议先去劳工局申诉（最好是今天，不要再拖了）

再问版妈一下，

请问你老公是在那一个县市上班的

如果有疑问

可以再传讯息或留言我

但站在人事的看法

我想你老公跟公司之间可能就有些问题了

不然做了五年的公司

怎么可能只是为了几天事假或是陪产假而fire员工

更何况是100人左右的公司

可能还是要再问看看老公之前是否就有问题了

目前我们公司常有这个问题，

版妈可以去申请失业补助，但是先前要请公司先

开非自愿离职的证明，还有申请失业补助如果是

新制的话，一年只能申请半个月，所以如果是5年

的话也只能申请25个月而己喔

还有放心啦劳保年资是不会中断的。

在来是先寄存证信函给公司，请说明为什么中断

劳动合约，如果不合法请公司收回中断劳动合约。

在不行就提告了。

妈妈我是大公司的人资专员，如果有问题可以问我。

我们公司大概有近2000人喔

老公是律师我刚问他

他说:遣散费至少可以领5个月你老公请假是正常管道吗??

都正常的话 ,在去公司要 ,不然可以告他

发律师信给他有的老闆就会乖乖补偿了

真巧我也在彰化ㄝ老公事务所在台中南区

(原作者于 2008-02-05 22:28:57 重新编辑过)

请直接到工作所在地的劳工局投拆，他们会派人来协调

我也曾发生过公司提出不合理的要求，老板一气之下要

我们当天就走人，走人当天我还把打卡的卡带走，写了

一份文给台北市政府劳工局，他们就派人跟公司谈，后

来老板真的有付薪水给我们，劳工局的人也会后续追蹤

问我们状况如何，先找劳工局吧，不用钱的，若没办法

再找其他方式吧

先申请老公的劳保非自愿离职津贴六个月吧

资遣费:劳退旧制依年资每满一年，发放一个月．

劳退新制依年资每满一年，发放05个月．离职三十内给予

+++++++++++++++++++++++++++++++++++1

我以前也待过一家亏损累累快倒的公司老闆遣散1/2的员工

也是12月遣散我们不过他有照劳基法发放资遣费给我们也有依据部门不同发一点12个月年终奖金给我们所以我们觉得还算合理啦

现在经济不景气私人企业就是这样很不稳如果你老公能力很好应该

可以很快找到工作别担心不过5个月薪水的资遣费是一定要争取的喔

妈妈 ,我是觉得,一间100多人的公司请人离职的手法会不会太粗糙了一点您确定您家老公是不明原因被迫离职的嘛??

还有,您住院1/292/2算5天好了,怎么要16000元,有劳保的话应该有健保的啊!!加一加住院费用应该不超过1万元才对