我有做错吗?(文长抱怨)

话说公司一位理货员A

因为在总仓被嫌弃(打架态度恶劣)

本来公司要辞退他

但是他在理货时不小心摔下来(1年多前)

所以把他调来我们这个部门

公司给他的理由是

因为这边货比较轻让他来这养病

又因为我们这边只要货送完就可下班

所以A都会跑去总仓"兼差"搬货

就在去年12月25日

他没来上班所以组长请我打给他

他手机跟家里电话都没接

到了快11点A的妈妈打电话来说

A不舒服(之前摔伤的地方)要休息1天

但是接下来A都没来上班一直到1/4

我打电话也都找不到人

照理说只要3天无故不上班就算旷职,公司可辞退他

但是我组长却在他的签到地方写"请假"

因为人事之前就知道他没来

所以在1/3问组长关于A的事

组长就说他都没来,只有第一天请假有打电话来请

人事组长就觉得很不可思议

直呼那早就算旷职啦

所以组长再请我打给A请他1/4来办理请假手续

我在1/3打给A

A跟我说他从请假那天开始都无法下床走动

我就说公司请他1/4一定要来办理请假手续

不然就以旷职论

A在1/4来公司时

走路很正常,根本不像他所形容的(无法下床走动)

我那部门经理认为A没请假都也没来上班理当辞退

所以他直接问A说

你不知道公司请假规则吗?1天旷职扣3天薪水,3天旷职直接辞退

A居然大声对经理说

他不知道公司有这样的规定

而且他是在公司受伤的

公司本来就该养他一辈子

结果他现在要休息公司居然要他走人

他要去找议员闹大事情

在1/5A跑去总仓协调

当时公司都跟他协调好就做到1/2

他也当答应离职(公司会给他年终奖金)

但是就在今天1/7

A反悔了他一大早就带议员去劳工局

A跟大家说我公司经理要逼他离职

劳工局还打电话到公司人事问清楚到底发生何事

所以我经理跟我说请他先办理请假手续

离职的事他会跟公司讨论看怎么处理

可是我组长却要我拿离职单给A

我真的很为难

当初是组长你纵容他请假

你对他不爽也不直接跟他说

A来公司你自己躲到后面

所有事都让我跟A说

我没拿离职单给他写

我知道你很不高兴

但是你也不能都推给我处理

你口口声声说一定要他离职

可是A来了你在哪呢

我只是个小小的助理

更何况经理都说先让他写请假单了

我能怎办呢?难道责任都让我扛吗?