我怀孕了但被资遣了请问怀孕可以找什么工作??

现在经济这么不景气,是不是一怀孕公司就会炒掉?真的很怕怕

如果公司 不是因为 业务短缩 人力缩减

建议可以去劳工局申诉

雇主违反 性别工作平等法 第十一条

妈妈妳可以去劳工局压就说是怀孕被资遣

公司不可以因为妇女怀允捱利用各种原因资遣员工这是不合法的

唉

怀孕不是罪人

为什么公司要开除孕妇呢??

想不透

所以现在的我

也刚怀孕约二个月

都不敢跟公司的同事分享这个喜悦

因为我是卒仔

我怕我也会被资遣

版妈先去就服站申请失业给付

至少还月一点点收入

现在真的很可怕！

很想生第二胎，但又怕若明年没有工作了，怎么办

我老公没有办法负担我们现在三个人的费用了，更何况是四个人

公司有个做19年的

12/1产假结束恢复上班

11月初被告知直接办理优退

也不错啦

还有几百万可以领

景气真的很糟

企业主一 想到你的产假就会打退堂鼓,或者过渡期先找parttime工作,赚点生活费,你有专业技能,等生完孩子找工作机会比较大

要去劳工局也要有证据证明雇主是因为你怀孕才资遣你的啊

像我老闆，一句「公司营运不佳，要缩编人员」

我能拿他有什么办法呢@@"

真的可以告喔，最近我才因为怀孕公司不给产薪告到法院去，告到劳工局已经不算什么了，经由跑法院后，成功拿到合解六万元，因为公司真的违法性别工作平等法经由查証，公司还会被罚喔，我门公司不但不给产薪还没保劳健保，我连劳健保局一并申诉，现在产薪已达到六万合解，接下来就是劳健保要持继的告到底。看他们还敢不敢随便欺负员工，由其是我们辛苦怀孕的妇女，台湾人口已经愈来愈少了，我们那么辛苦的在怀孕，公司还这样，对我们女性真的不公平，这样谁还敢生小孩啊

妈妈

希望我能帮上您一点忙

请回覆我一下

之前有帮朋友处理过相同事情

找议员申诉，不然每个老闆都把孕妇资遗，台湾谁还敢生小孩？

又那来的竞争力？

水水，我也是怀孕未满三个月告知公司就被待了六年的公司找理由要求减薪

还说不肯就资遣，几经波折靠我自己的力量争取到老闆发出的第一份资遣费

我在怀孕约六个月时找到出版社兼职的工作，做到产前一个月

如果要争取资遣费，我手上还留有些资料，也记得要放宽心

给妳惜惜，也为妳加油！妳可以参考我那时的日记

(原作者于 2008-11-28 10:37:23 重新编辑过)

如果公司 不是因为 业务短缩 人力缩减

建议可以去劳工局申诉

雇主违反 性别工作平等法 第十一条

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+1

去劳保局申诉啦!太过份了

吼怎么可以酱子啦!去劳保局申诉

虽然公司没有说要裁掉我

却找了个人来代替我的工作将近将近一年

(名义上是说产前产后的交接需要很久的时间)

原来说是短期的，现在却变成正职的了

我超级害怕，作完月子回来后，可能连工作都没了……

职场对于孕妇那么不友善，谁还敢再生啊!?

更何况是育婴假??那根本是给公务员享受的吧

唉～

如果公司 不是因为 业务短缩 人力缩减

建议可以去劳工局申诉

雇主违反 性别工作平等法 第十一条

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偏偏老闆就是在知道我怀孕二个月后，

用「营运不佳，要缩编人员」为由来资遣我

所以我就拿老闆没辄了orz

资遣费算一算不到二万(年资一年多)，

加上当月薪水，

老闆还多发一个月给我(说他是呷菜人，很慈悲的多给我一个月薪水)，

总计五万初"

我还没和公司讲，这样谁还敢讲啊！><"

太过分啦 可以去劳工局申诉

雇主违反 性别工作平等法 第十一条 ,不过景气不好不容易找工作更何况你又怀孕可能更加难找喔!!要看运气啰!!不过可以找兼差的事业来做阿有兴趣可以跟我留言喔

如果公司 不是因为 业务短缩 人力缩减

建议可以去劳工局申诉

雇主违反 性别工作平等法 第十一条

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+11111

妈妈要去争取唷

不要放过这样可恶的老闆

小英妈妈,

请公司开非志愿离职证明给你,至少你可以向劳保局领半年的待业金

若公司不愿意开,向劳工保险局申诉这很重要,

我朋友有怀孕,公司也把她开除,之前他也没有多说,去劳保局申请时才

说要非志愿离职证明才可以申请补助所以小英妈妈,,,要记得这个证明

真的很重要的

没有用的

我第一二胎都是被公司

说不适用而且都是正职的工作

而且公司还咬我没有事先告知怀孕这件事

同事每天都知道我是孕妇

现在的老闾很无情的

我也是没有资遗费可以 领

而且主管还说如果我要去劳工局告的 话

是没完没了

我心想算了

唉

能怎样呢

被公司资遣 公司有给资遣费吗？

应该要去申诉

因为是*会找人来交接我的工作(会计)*

又不是说不请人了切

在去申请失业补助 为了之后版妈跟家人的生活

怀孕真的不好找工作

最近又面临不景气 公司一间一间的倒不然就是裁员

domain :不会没用的，只要去申诉都一定会成功，有的公司到劳工局大部份都会乖乖的给，除了我们公司，就要跟我上法院，我们公司也是到了劳工局打算就要跟我没完没了，我就跟他没完没了，告上法院，不好意思!!!法官连问都没问看完申诉内容后，直接就跟公司说只要不给产薪，就是被罚13-50万，除了被罚后，钱还是要给，不是说被罚了后，钱就不用给，而时间，我只花了一个月等开庭，只要是小额诉讼都很快的

我的小宝贝==妈妈

我跟妳一样,之前跟劳工局申诉后协调,公司还是皮得不给薪,所以协调失败

劳工局现在建议我做有律师在场的调解,不知道妈妈你从被资遣到结案花多久

时间哩?

(原作者于 2008-11-28 12:59:42 重新编辑过)

妈妈您好：

如果你是住台南，想兼职可以找我。

to 秀 妈妈

请问你是在做什么兼职呢???

我想了解(一样怀孕被资遣没工作的孕妇ˊˋ)

but如果是直销就不用了喔

曼蒂玛麻 :我8月29在公司做到最后一天，31号去生小孩，10/6去劳工局 申诉，10/20劳工局协调失败，21号到法院提出民事小额诉讼，到11/21法院开庭完，马上22号领到公司的钱，协调失败后只有花一个月的时间，我从头到尾都是劳工局教我怎么做的，我没有额外花钱请什么律师或议员，我都是去问免费的律师，只要金额没有超过十万，都很快就结案了!!!加油，如果你有不懂在问我，我很乐意回答你喔!!我是在台北县劳工局申诉的，那里的人都很好喔很帮我，因为我投诉时是抱着刚满月的小孩去，搞的大家都认识我。

小英妈妈,我印象中公司资遣孕妇,孕妇是可以领到除了资遣费以外再加八周产假的薪水这样才能证明公司并非怀孕才被资遣,不然是可以告公司不当资遣怀孕妇女的,之前有位同事就是这样但是我不确定是要怀孕多久才算可能要再上劳工局的网站查一下

我也是耶!现在想到就气,贱老闆

现在这种景气

公司一定以：业务紧缩为由来裁员

相对孕妇很容易第一被当为目标

我就是在7个月时被资遣

7个月了试问哪家公司愿意录用你呢？

所以我只能生完再找工作了！

经过这件事情后，我觉得不管公司有没有理由来资遣你

孕妇真的很没有保障

如果要怀孕真的要找好公司，这是我奉劝大家的

上面有位妈妈提到"公司资遣孕妇,孕妇是可以领到除了资遣费以外再加八周产假的薪水这样才能证明公司并非怀孕才被资遣",是这个样子吗??

我的情况和版妈一样,在三个月告之后,突然被公司无预警开除

我正在申诉中,公司当然没给资遣费,但是才做两个月,以为资遣费几千不多,还要找人代替我面对公司争取,就不想费事了,不知道资遣孕妇还要多付产假薪水,法令是哪一条呢?但是证明公司因怀孕资遣我,是要我自己举证工作能力没有问题,目前卡住,因为证据不足,公司以能力不符为由不承认是怀孕开除我也不知道接下来会怎么样,有人比较懂这种状况吗?

我的小宝贝==妈妈:

不好意思跟你请教哩!我怀孕4个月就被资遣了,到现在1个半多月协调失败,劳工局的人真得很好,我也受他们诸多帮忙

公司以缩编为由,有给我微薄的资遣费,但因为离预产还有6个月,这半年待产的开销,我主张公司需再赔偿我2个月产假的薪资,有可能性吗?

不知道妈妈那时拿回多少薪资哩!?

谢谢唷!

我１１月初也是因为怀孕被裁员的,目前已７个月了～

给我的资遣的理由也是"因为公司组织变更,减少人员编製,没有我的工作"

结果我的工作是给另一个小姐做

以新制算一年半个月 我才来半年 可以领多少呢??

再加上10天的预告工资 这样又可以领多少呢?

加上11月的薪水 才几天而以@@"

加起来,连一个月的薪水都不到换来半年没有工作收入><

副总说有问题叫我去申诉

真的太过份了我一定跟公司玩到底!!!

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请至在地劳工局网站填写二份表格

1劳资争议调解申请书

2性别工作平等法申诉书

有其他相关文件一併附上去给劳工局

用mail方式就可以啰很方便的!!

我已申诉了,下一步怎做,也收到公文了要进行调解

调解时间未下来,再等

很多妈妈们都不知要去申诉

或主管叫你去申诉（有的是吓吓你,以为他是对的）

但千万别让自己的权利睡着啰

若有其他妈妈有问题 可留言给我!!!

(原作者于 2008-11-28 15:55:34 重新编辑过)

感谢各位妈妈的慰问

首先说明我不是空站喔

因为上班没时间将MM的照片放上去

公司今天已经有人来面试会计职位了

我会认真的看每位妈妈的回覆

看要怎么自己争取自己的权益的

有宝宝H真好

我同学也是怀孕被资遣，因为早期她的症状很多，身体很不舒服，

加上又有快流产的现象，所以也请不少假，可是没超过劳保局的规定就是了。

后来判我同学赢，公司还赔她钱。

公司有给资遣费(按照旧制1年1个月)

也答应未休完的年假可休完

但是除了资遣费外什么都没有了

请问真的可以告他吗?

需要什么资料呢?

明天会计就要来交接了

告他我还可以争取什么呢??

还有妈妈知道吗?

给妈妈参考

依照妈妈的状况,公司没有确定的理由,又不是因为业务短缩,而是找人来取代你 是可以马上向劳工局提出申诉

自保一点( 建议录音存证,最好有提及是因为怀孕,那就有100%胜算 )

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如果因为怀孕资遣你,公司违反两性工作平等法第11条：

雇主对受僱者之退休、资遣、离职及解僱，不得因性别而有差别待遇。

工作规则、劳动契约或团体协约，不得规定或事先约定受僱者有结婚、怀孕、分娩或育儿之情事时，应行离职或留职停薪；亦不得以其为解僱之理由,违反前二项规定者，其规定或约定无效；劳动契约之终止不生效力

劳动基準法第50条：

女工分娩前后，应停止工作，给予产假八星期；妊娠三个月以上流产者，应停止工作，给予产假四星期。

前项女工受僱工作在六个月以上者，停止工作期间工资照给；未满六个月者减半发给。

向劳工局申诉时,提出坚持妳的「工作权」，依宪法第十五条有明规定保障。回去工作可能日子会不好过，记得在调解会上要求确实书面记载：「日后资方不得任意终止劳动契约或为其他不利于劳工之行为。」为的是日后还有56天产假的权利，产前的工作收入。

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如果妈妈,觉得去争取后 (劳工局 劳资调解)回到公司的日子,还可以顺顺利利的上班(不会被上司,同事刁难) ,建议可以去申诉

要不然 ,可能就只能 领个"资遣费" , 还有看看公司有没有给你足够的预告期如果没有提前预告,可以要求" 10天的预告工资" , 还有 "年终奖金" (依工作月份比例发给) 另外再加上失业给付了

失业之后,要马上加入工会,劳保生育津贴才可以请领喔*

这样看起来真的好恐布喔 唉!!

我的例子是:

之前在家带老大休息了两年,

九月中才刚上班就发现自己怀孕了,

因为有出血不稳定一直不敢说,

等到11月三个多月了公司才知道

从此就很不安, 一直担心被请走路

最近不景气公司业务真的很差,

每天都提心吊胆怕被主管请进去谈(请走路, 连资遣都不敢想, 因为工作才刚要满三个月)

担心:

会不会没有资遣费?

会不会连失业救济补助(非自愿性失业)也领不到?

最糟的是连劳保的生育给付也领不到?(之前有自己加保, 开始工作后由公司投保, 但要在同一个投保单位保满六个月才有生育给付, 如果公司退保我自己再加保, 到生之前一定不满六个月了 >"<)

呜呜呜欲哭无泪ㄚ!!

虽然事情都还没发生, 可是这波不景气真的是每天都在担心下生活

唉

我也是

今天知道怀孕

隔天跟主管说

后天就被开除

跟主管说了很久他才考虑

要开非自愿性离职单给我

我当天就走人了

过了一星期还没收到

我虽不想再催他

但又被老公跟姐姐唸

打了一次

他当时回我说他跟老闆说了

过了一个月是有寄给我

我也再三保证不会去告他

我是在今年六月遇到的

现在持续在领失业金

只是现在想起老闆一天到晚挂在嘴边的儿子经

想到就想吐

他老婆也曾是孕妇啊

怎会这么没有天良

没有量的没不会有福气

我承认我胆小怕事

希望各位妈妈加油～