- didi
第一点 先到该公司勘查 并準备一朵花
到了该公司进去里面找部门的负责口试秘书或是助理,先给他一朵花
然后表示自己是哪一天要来面试的应徵者,想先熟习路径环境。
这一来见面三分情,你就比其他竞争者优势,因为表现你的準备周延,积极主动,并且很多主管会问助理意见。
你也可以準备几个问题,大致询问它们希望的条件。记住只要打扰个五到十分钟就好。
最好先探听有没有例行会议,否则白忙。
还有要观察该公司状况。了解它们需要的人格特质。
- 赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-09-07) 评论
- 小猴mama
我是借用我妹的帐号发言
网管我做过也就是所谓的MIS
基本上MIS跟总务差不了多少, 尤其是在小公司的时候简直是一样
只是你还要多负责电脑系统的部份
面试的时候只要强调,你很负责, 问你什么你都说会(进去再慢慢摸索就好)
问你相关经验, 你就要说我在之前的公司也有负责一些相关的, 不会的你会虚心学习
不过说实话,女生的MIS不是没有,但是真的太少
Good luck!
- 赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-09-07) 评论
- juiles
面试时要表现充分的自信心,保持微笑、服装仪容整齐即可,我不建议要带些小礼物或是花的,因为每个公司文化不同,很多人资比较严格的公司,像我们公司在面试时,若有些面试者精心安排的小东西或是太多不相关的桥段,都是要求总机或人资专员直接在履历表打XX的(太矫情做出非关面试的安排,也是不专业的表现)。
微笑和自信是不用钱的,与其精心安排些小东西,不如给从总机、人资、面试官一个印象和表现深刻表现的妳。
去面试时针对工作上会遇到的一些常见的问题和专业,都要有些应对的假想準备,知道有面试机会时,就要自己好好在大脑列出很多相关问题,例如:
你认为MIS管理些什么东西?
你认为MIS需要什么专业?
你认为MIS需要什么道德?
你虽然念资讯的,但是没有实际MIS相关经验,公司有什么充分理由要录用你?
(还有一些有关MIS大概会遇到的问题都要去假想与做好应对)
其他关于私人生活的评断,也是可以克服与解说,表现求职的诚意,例如:当他说你结婚有小孩容易影响工作时?
你可以回答说,因为就是有家庭和小孩的现实经济压力,所以你更有责任感你会更珍惜一份安定工作,希望可以跟公司共同成长,另外,比未婚或刚出社会的人来说,你更不会突然哪天结婚或生小孩请长假的。
机会永远都是留给準备好的人,你可以做好更多準备,也可以去了解一下面试公司的规模、背景、文化,这样可以更贴切的做出一些回答的判断,通常面试官也都会了解这方面专业,若缺乏经验,不妨多上网去查一下很多MIS的甘苦谈或专业讨论,这样也可以增加一些跟面试官的话题,加油喔!
还有自信不是臭屁的表现,面试时若是与面试官有意见相佐的时候,也不要极力的去争执,可以发表你的看法,但是不要刻意的去贬低对方的见解,这样才可以有个很美好的面谈经验。
((做人资的人留))
(原作者于 2008-08-01 18:57:06 重新编辑过)
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- 赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-09-07) 评论
- 好无助呀~
谢谢大家给我的宝贵意见
juiles妈妈说到很多重点呢
之前面试资讯助理时,第一句就是问我:你要做什么?你想做什么?(前提是对方叫我去面试的,不是我主动投履历)
老实说,当下我傻住了,因为我真的不知道我该如何回答
而且,我想,只是一个助理职位,通常都是主管叫我做什么就做什么吧
也没有人一开始就什么都懂的呀!
那位主管还问我:你想做一辈子助理吗?
-------------------------------------
抱歉,因为之前面试资讯助理时,可能被酸的太严重
导致现在心里还有很深的阴影
所以再面对资讯类的工作时,心里是蛮惧怕的
我一直都表现出笑容、自信、与积极的态度(我的认为啦!)
因为我也是想,想办法进去再慢慢摸索,我很多朋友也这样跟我说
我也很想回答我什么都会呀,但总会有主管问我:会到什么样一个程度?
如果当下直接做测验,不就完了?
我不是全部都会,就是都懂一些,但不熟也不精就是了
还是我该放弃,去找个行政之类做就好了?
- 赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-09-07) 评论
- juiles
表现出笑容、自信、与积极的态度会给面试官一个很好的印象分数,但这是最基本的分数。
如果印象分数很好,但在面谈中对工作与专业都没有什么想法,那也很难获得机会
最终脱颖而出获得工作关键,还是会回归面试时,面试者表现出对工作的专业与想法!
即使今天只是一个助理职位,虽工作时都是主管叫妳做什么就做什么,但当主考官在问你是否要当一辈子的助理或生涯规画时?您也要在访谈时表达出你就是因为经验不足,所以愿意从基层做起,但是一定会把握机会认真学习,因为你也希望累积专业与经历,不希望当一辈子的助理(像这样的应答,通常对于希望助理较积极有点想法的主考官,会比较容易得到机会)
一样是助理,有些主考官喜欢比较安定不要有太多想法的助理,没太大生涯规划,喜欢朝九晚五不爱压力工作那就比较安逸;但有的主考官需要的则是比较聪明有上进心的助理。
透过跟主考官面谈的过程,透过他的问题引导,你大概也会猜到他的想法,例如:一直询问你生涯规划或是工作认知的主考官,他可能会希望你对工作要多些想法。
除了自己对面试前的準备,在面试的过程多些细心的观察,可以事半功倍让你获得一份好的工作。
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- 赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-09-07) 评论
- 好无助呀~
谢谢juiles妈妈
想请问一下,最后总是会问到希望待遇
我每次都的回答大概是:因为我无任何相关工作经验,所以没有特别要求,就是依公司规定
我觉得是回答的蛮烂的,要怎么说会比较好一点呢?
还有最后也会被问到:还有什么要问的吗?
我也不知道要问什么,但还是会问一句:什么时候会有消息呢?
不好意思,因为离开职场太久,都在家里面对小孩、家人。原本个性就有点内向,这种应对进退对我来说,我都觉得我处理的很差
但我真的蛮想要这份工作的,也上网查了很多,想多听点建议,谢谢
- 赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-09-07) 评论
- juiles
待遇部分问题比较现实,若你面谈的过程真的蛮喜欢这间公司,不妨可以礼貌的说出来:『我目前求职大概希望薪资是XXXX元,当然这不是要求公司必须要支付我这样标準的薪水,因我没有相关较多工作经验,若是要求薪资的比公司的标準要高,我也会尊重公司规定,我会有责任的努力工作。』
他若是回答你还有什么问题,妳若是真的有疑问可以具体在面谈时询问,但我建议若是只是去应聘一个助理或基层人员,毕竟自己的专业与经历条件有限,进入公司后可以付出些什么给公司都不晓得了,若还把自己当成高阶技术人员面试时,不断问些福利、工作时间、请假规定,这会让面试官有点怯步(毕竟只是应聘基层人员,但问的问题很像公司挖角高级经理人一样,什么条件都问的很细,这样的人很多公司都怕容易有劳资纠纷) → 因为一个基层人员的问题不应该那么多
另外在等待消息时,也不用直问:『什么时候有消息?』因为公司面试日程可能每天几个就会安排一个星期,有时候公司在还没面试到喜欢的人之前,面试就是持续的下去到找到合适的人为止,所以他们不确定也没有必较告诉你什么时候决定,所以别急着压时间给公司给予答覆(就算问了,别人跟你压的时间也不见得準,况且很多公司没面试上的也不会打电话去通知你说,你面试NG了)。
你可以比较婉转的说:『谢谢今天给我这个机会面试,若真的获得这份工作,我一定会好好珍惜,若是今天面试完后有好消息或是需要再次複试,麻烦您们在跟我联络。』然后将今天的面试做一个完美的收尾,若是你给他留下一个很好的印象,面试官也会儘快在面试结束后,跟面试者联络确认下来。
- 赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-09-07) 评论
- 加油....
一般网管 如果公司小, 拉个专线
可能几台server , 几个机柜, 几台hub 串一串
如果公司很大
有自己的网域 ,有AD 有DHCP 可能会比较複杂
但是以我推断 妳应该是挂网管助理类的工作
应该不会让妳碰server 端
顶多处理user 端的网路问题或重灌一下机器
或是printer 的连线问题 outlook 的问题之类的
这些都要看公司的网路架构
基本上这些都不难的
去试试看吧
待遇 一般我猜行情可能2500030000
不会很高的 (时机歹歹 )
- 赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-09-07) 评论
- 好无助呀~
其实我不在乎薪水方面的问题
我只在乎可以得到这方面的工作
从基层慢慢做起,毕竟我毫无经验
也无从跟人家谈薪资
基本上我都不会去询问什么福利等等的
就像juiles 妈妈说的
我不希望给面试官感觉我只在乎福利、放假
所以那一类的问题通常都是经由对方谈起
我也不会主动问,也不会问太多
所以每次到面谈的尾声
面试官问我:还有什么问题要问
为了避面免回答"没问题",我才硬挤出:什么时候会有消息?
还真是蠢的答案
因为曾经就有人事问我:你还有其他的规划吗?
反而让我很尴尬
juiles 妈妈说的真的蛮委婉的,我要好好学习一下
我可以问一下大家吗?
通常面试官问你们:还有什么问题要问的吗?
你们都问些什么啊?
有像我一样其实是一点问题都没有的吗?其实我真的不知道要问什么,因为对方都说的很清楚了呢
- 赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-09-07) 评论
- didi
通常我会期待对方问些比较<上进>的问题
例如贵公司对员工的期待
您认为卓越的员工应该有的行为与态度
诸如此类
若是大公司还可以问公司的教育训练
然后等面试结束,可以针对当天的面试写张卡片 感谢面试官
同时加深印象
(原作者于 2008-08-02 23:38:23 重新编辑过)
- 赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-09-07) 评论
- 好无助呀~
谢谢didi的建议
可是通常都是人事联络面试事宜
面试官非一开始连络面试的人事人员
那该如何寄mail或卡片感谢?
跟面试官留下名片吗?这样会不会很奇怪?
- 赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-09-07) 评论
- didi
如果可以在网页上得知面试官的姓名
或者出门后请教面试行政处理人员,当日面试的人员
通常面试的时候,面试官会简单自我介绍。可以等面试后再跟行政人员确认。
然后总有公司地址
可以写请转交某某部门经理
而协助联络的人员也要谢谢
但是大部分的人都很难做到
因为太累太多事务烦心
所以我会建议可以先将卡片準备好,不要用mail(会被当成垃圾文件)
要亲笔写 先写一部分,然后等面试完 再将更具体针对当日状况的感谢写出
既然有连络人 这联络人也要感谢 不要让人觉得大小眼,势力。
卡片也要选择质感好 专业的 可以稍微补充一些当日觉得需要再说明或是强调的
- 赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-09-07) 评论
- vivian 2
如果你会写程式又有月经se证照,相信录取机会很高
没工作经验,主管会看你的学校和证照来考虑你的能力
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- 赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-09-07) 评论
- 好无助呀~
如果我有CCNA证照
我就不会在这边发问!
- 赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-09-07) 评论
- ...
我只能说, MIS的主管, 通常年纪不大
网路上也查不到他的名字
送花, 卡片什么的, 反而会有反效果
技术性的工作, 通常没什么特别的面试
就是问问专业 修过的课 工作经验 个人的个性特质
- 赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-09-07) 评论
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