老公职场上遇到的状况要如何解决呢?

小苹果的阿爸&阿母

公司的做法好像并不违反劳基法

劳基法只规定每周工时不可超过48小时

却没规定每周最少工时

减少工时部份,除非公司有变相减薪,不然也没违法

劳基法并不是那么保护劳工的

找水果报料?那要看老闆会痛吗?

坦白说每天看过水果日报之后,谁会记得那件被爆料的事?

赶快找工作比较实际

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高麻麻

只能说:小虾米对大鲸鱼

大公司都有所谓的顾问他们一定会用合法的方式去解决除非劳工联合签署去抗议不然几乎都是自己摸摸鼻子走人"

有时水果日报也只能爆爆料最终还是要妳自己找管道解决

但我想最后一般人都是需要"顾肚子"鲜少有人有钱又有闲去跟他耗

所以不合就换工作吧

赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-08-27) 评论

jean_mom

你老公的上班时间还有许多空暇可以去找工作

先找找看，以防万一

若是找到不错的，可能也不在乎是否领到资遣了～

我哥他们公司也是换老闆，说旧员工都续聘

可是不久就把公司从新竹迁到中和，有多少人能继续上班啊？

真的继续上班的，之后公司就用资遣的方式了

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赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-08-27) 评论

樱妈咪

老闆在意的不是老公的年假，而是老公十几年年资要付出的资遣费

撑!!!是不二法门!!!

很多公司在逼退的手段上，会开出连续劝导单，

(在你工作表现上找碴，做出口头警告、书面警告，再用名义将你开除)

这些可能会是公司后续会做的一些动作

若是公司有其他各县市的分公司，大幅度调动工作距离也是一个常用的手法，

若公司只有单纯一个地点，通常都是从出勤请假比例的部份来作手脚，

把老公的特休扣完，在年终的时候不会产生请年假的问题，也避免用年假来换薪资的问题

之后要请假就会开始以扣薪假来计算，最后就是以请假比例来作绩效欠佳的说词。

基本上，如果公司每个月支付老公的薪资没有变动，在劳基法上是没有太大的疑虑。

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赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-08-27) 评论

云淡风清

谢谢各位妈妈的回应

我们也清楚知道这是公司的手段

刚才我们有去询问劳工局这方面相关问题

没错是小虾米对大鲸鱼但还是得要去争取

公司就是非常清楚这些正职员工都有10以上年资的资遣费

所以我昨天就跟老公说:一定要撑下去(也要老公看意愿拉)这时候就是撑过就等公司提优退方案了其实我不怕老公找工作的能力也可以去找工作但是这总是付出十五年青春的代价就应该要拿无关经济景气如何?总是自己的权益还是要争取刚刚老公已经有去跟最上层主管口头报告了一切就先静观其变了在这一个月内是可以去劳工局申请劳资双方协商的当然一旦走上这条路那就势必很难堪了注定是黑名单内的对象其实在公司的眼里老公的这些正职的同事早就是公司里的黑名单了因为也二十几个而已加上这都是中阶主管想要冲绩效所想出来的对策唉!反正尽量见招拆招啰谢谢各位

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vivian 2

撑!!!是不二法门!!!+11111111

15年会有十五个月遣散费喔

赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-08-27) 评论

老公职场上遇到的状况要如何解决呢?

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