寒假那时因为公司人手不足,所以我感冒无法请假去看诊也无法产检,果然最近引发肺炎 ,住院ㄧ星期后医师要我在家卧床休息2星期,公司则要我留职停薪,我想请问这样是否就没有56天产假及薪资了 ,现在29W+5D,人真的好不舒服
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- 哲与晟的娘
这个问题我遇过
留职停薪期间若生产,公司可以不用给56天产假及薪资
除非你在生产前回岗位喔
- 赞同 0 0 发布于 3年前 (2021-07-07) 评论
- 山东老童的妈
留停就没有产假及新资了ㄡ
- 赞同 0 0 发布于 3年前 (2021-07-07) 评论
- yiaho
请问一下
我今年六月一日留职停薪就要复职了回去上班
可是六月中旬要生产
等于上班二周吧
那这样会有劳保的生育津贴吗一万多元
因为留停期间自己有缴健保费但是没缴劳保费
也不知道公司有没有帮我缴劳保费用
不知道要问谁
也还没跟公司说已经怀孕怕公司主管脸绿掉
所以问问大家
谢谢
- 赞同 0 0 发布于 3年前 (2021-07-07) 评论
- 哲与晟的娘
妈妈你好,
今天早上我帮你询问公司的人资同仁,回覆如下:
1除非因公受伤留停,否则留停期间公司不会帮你缴劳健保费用
2劳保的生育几付,要在280天前开始缴劳保费用(不能中断),才会有
这是劳保局为避免有人为了领生育几付故意在生产前投保的设限
3如果公司ㄧ定要你留停,你可以跟公司谈请公司在你留停期间,除
薪水之外,劳健保照原来的几付规则(公司缴部份)帮你继续投保
(自付部份讲清楚如何扣款),且生产后仍会给你56天有给薪产假
4如果第3项谈妥,务必白纸黑字证明,这事为了避免口说无凭,公司
赖帐,如果无法给证明,就录音存证到时候告公司用的
以上给你参考啰
- 赞同 0 0 发布于 3年前 (2021-07-07) 评论
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