有关产假的问题!!!

猫 2

通常都是先对外说还要继续工作

然后等产假放完过1周再提辞呈

以前公司小姐是这样

不然你也可以产假完跟公司讨论现在的育婴假

有半年

留职停薪还有钱领(政府的)

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amneda

当然可以,产假归产假,育婴假归育婴假,若你产后想在家带小孩现在就得先上劳工局下载些表格给公司盖章,育婴假前6个月都可以领60%补助ㄛ!!

妳也该尽快决定降子公司也比较好找人先接你的工作

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玉米粒のma＊Queenie ＊

to amneda

所以说可以产假接着请育婴假吗?????

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小粉红妮妮的妈麻(Sunny)

我觉得要看公司态度跟职务内容

像我们公司没人请育婴假

有此一说是因为你的工作让别人分担增加同事的loading

如果经济可以允许

自己带小孩是最好的

但是现在双薪家庭的人很多

就变成母亲的问题跟压力啦

赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-08-07) 评论

amneda

是阿不过你要先下载好表格请公司盖大小印(因为这是要送劳工局领钱用的),说明白点还是要先徵询老闆的意见,既然老闆有问起你就跟老闆説説看顺便询问好你们该办的手续有哪些(处理人事的应该会知道)?

建议你相关讯息上劳工局网站或直接打电话问最清楚最快

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ieting

如果只考虑自已的话，是可以这样请啦

可是在公司的立场，替你做职务代理的人来说，如果你早就要离职了，何不让公司早早找人替代你的位子，你的职务代理人也不用负担你的工作。

免的到时候，公司及同事对你会不谅解，对以后怀孕的同事，不会让公司的人有提心吊瞻的感觉。

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▒Rita▒

To:玉米粒のma＊Queenie

我就是请完产假,

接着请育婴假的人!

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玉米粒のma＊Queenie ＊

我就是考虑到公司

因为老闆对我也还不错

要到公司前就说明我快要结婚了

老闆还是录用我谁知道结完婚紧接着又怀孕

我自己本身是很爱这份工作

但是碍于现实(还没想到说服老公的好理由)

且产假两个月的薪资也是不无小补

所以一方面替公司想，至少要让人家有找人的时间

而来却又担心因为如此产假的福利也消失了@@

好矛盾

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玉米粒のma＊Queenie ＊

to ▒Rita▒

那你限在还在这间公司吗???

老闆愿意喔????

还有育婴假是不是只有30人以上公司才有阿?????

而且要工作满一年才有吗????

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▒Rita▒

TO:玉米粒のma＊Queenie

要满一年才可以没错呀

我是请了两年的育婴假

原因也是老公,希望我在家带小孩

老闆当然同意

不然

现在哪可以上网呢?

现在,我还去申请了育婴津贴呢?

不无小补嘛!!

赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-08-07) 评论

有关产假的问题!!!

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