该不该离职

版妈你可以问问看同事希望你怎么做？(直接问比乱猜的好)

还有她在你面前说小孩被打不好受，每个父母知道小孩被打都不好受

但有些人是唸唸而已，还是认同的，你要看看同事的意思

别因为这样就离职，虽然辛苦薪水又不多，但总是一份不错的工作

别为了一个小朋友就做不下去哦！加油！

沟通无效就和负责人商量吧！看那个同事要不要自己教

我也非常讨厌教到认识的人的小孩

不过, 我觉得像这种事情发生了以后

最好先用老师对家长的态度来沟通

让同事情绪稳定下来

然后把妳的立场告诉她

(比如说, 今天别的小朋友犯错我也会打)

然后当然要再用同事的立场询问

请她建议方法来管好"她自己的小孩"

在补习班安亲班我最讨厌家长的这一句

"我就是管不了才送来你们这里的!"

什么话, 小孩是你们生的你们养的

管不好就往外送, 那以后长大后要往哪里送?

虽然不是每个小孩都有用

不过我也建议你试试反向操作

用称讚的方法来开始

看看这小孩会不会有"反应"

用不到离职吧

版妈妳又不是领妳同事的薪水 不过好好沟通倒是真的需要

我也当过安亲班老师 有时人生就是很多无奈

妈妈不用因为这样而辞职吧!!!还有其他的小朋友需要你阿!!!

既然不受教,那妈妈不要管他阿!!!反正他妈不希望儿子被打,讲又不听!!!

我也听过一些幼教老师说:现在父母疼小孩导致小孩很难教,她说她们园里有一位小女生约中班吧,很爱偷东西,后来告诉家长,家长竟然说:我女儿只是比较喜欢偷东西而已,她很乖啊!!!真是无言>"<

同事的小孩,千万不要打

怎么样都用讲的或用骂的（也不能太生气）

最重要的

是第一时间把情况告诉同事

让她了解．．．

真要处罚，也可以先跟同事讲

比方：小孩今天．．．．所以妳请小孩回家罚写．．十遍．之类的

其实同事的小孩最好带

就是凡（坏）事都告诉同事，由她自己来决定如何处罚

如果小孩有进步了，也别忘了好好讚赏！

同事感激妳都来不及呢！

不可以为了这小小的挫折就有离职的念头

我支持你的作法

现在小孩太宠了,才会造成这样的问题

目前教育出现问题,本身父母也要负责任

何谓[爱的教育]我们真的适用[爱的教育]吗?

现在的老师,就因为种种原因在教育上就像缩头乌龟

这也不能怪老师,社会有要负起责任

谁叫社会提倡[小孩不能打]

现在的学生都爬到老师头上,一点有不懂得尊师重道

太失败的教育

所以,老师．．．妳是对的,不要太在意别人的想法

坚持自己的教育方式

不该离职,对这种小孩与家长( 兼同事),妳已没啥好努力,就冷眼旁观,若小孩仍是待在妳的班级,妳也无需特别观注,别气馁,加油!

不要理那种小孩就好了既然你同事都教不好了,你也教不好似乎是理所当然如果你教的好就是奇蹟了!家庭教育都没做好的小孩(父母给的观念不正确),别人要教或者要插手就很困难了你同事自己没做好的事情,你不用为此还离职,当然最好不要打他小孩现在"老师打学生"已经不是天经地义的,父母跟学生也不会因为你打他就认为你很认真他们只在乎 "你打他" "他不快乐" 他小孩自己的未来就自己面对吧!你只需要忽视 漠视他就好了 很多家长的观念都很奇怪,所以我们也管不着(我也是补习班老师)