产假及薪水

妳老闆太可恶

若想找回应有权益那就代表要私破脸唷

闆妈要有心理準备

再来就是举证

薪水条或薪资袋

最好再录音 也就是妳提及的1

也可询问劳工局

正常是放56天(含例假日)

薪水全额发放(连全勤都要发喔)

请假方面可以参考两性平等法第15条

薪资方面老闆低报投保薪资本来就不合法

劳保条例第14条 劳保局有权自行调整投保薪资额 如果劳保局没发现

另外一个方法 就是跟劳保局检举

我建议你先跟老闆谈谈

看看老闆的态度

因为以行业别而言 你们这种情况应该是很普遍

如果跟老闆争取 老闆不愿意

就算是已经签约了 还是可以付资遣费

我的意思不是不赞成妈妈去争取

是说争取前 要有心理準备

毕竟如果会低报薪资的老闆

就不一定会把规定放在眼里

若想找回应有权益那就代表要私破脸唷

版妈要有心理準备+1

若你们採底薪制所领的就是补助就是底薪其实很多私人机构都是如此

公不公平看自己 若你当初愿意做那他就是公平的若现在觉得拿不到应有的那就是不公平的

就看你怎么想了除非你不想要这份薪水了

基本上小公司是很难配合政府的政策去做的

自从劳退新制后很多公司都是像版妈的公司

一样都是不转薪要不然就是分为两个帐户转

薪，然后在把员工的底薪调到最低，这样一

来他所要提拨的6%自然就会比较少了。

第一点劳基法是56天这一点也是法条上有规定的

但是一般小公司没人性一点的是不可能让妳放到

56天，请产假的时间需由老闆决定???????

他可以决定妳什么时候小宝宝要出来吗??真是没

人性到了极点。

第二点产假期间虽有薪资，但却只给投保底薪(老闆低报薪资，对我来说不公平，且老闆为节税，坚持不使用转帐，每月发薪资袋的方式给薪)。

这一点就真得很难了，妳一定要提出有力的証据要不然很难说老闆是高薪低报喔

妈妈我是从是人资的工作，如果有任何的问题都可以问我

若想找回应有权益那就代表要私破脸唷

版妈要有心理準备+1

如果是个有制度公司的话

正常来讲产假是56天(包含例假日)薪资照领

劳保的话就要看公司给你们投保多少就能领一个月的钱

唉我公司也是啊!!!妳还有40天咧我当初只有一个月多请了一个月也是领底薪啊一万九私人公司都是这样啦要跟他争讲难听一点他还会给妳做吗?

版妈

你的问题可分为两种

一、劳动基準法：

依行政院劳工委会八十九年七月廿七日台八十九劳动一字第○○二八八○九号函查本会八十七年十二月三十一日台八十七劳动一字第○五九六○五号公告指已完成财团法人登记之私立幼稚园之教师、职员不适用劳动基準法，其余一切劳雇关係，自即日起适用劳动基準法。

也就是说因你的身份刚好介于中间，可向劳工局查询

如果适用劳基法，就是8周的产假，时间当然也是自行决定

但如果不适，就是要看老板了

但产假薪资本来就只有本薪（含伙食、全勤哦）

二、劳工保险条例

不知道版妈有没有保留近六个月的薪资袋，如果有，就可以用薪资袋去劳保申请

但也像上面妈妈说的

要走到劳工局或劳保局，也要準备换工作了