我该离职吗?

当主管的好像都会这样吶

除非真的很累

否则我是会建议加油

做给主管看

好机车喔。早晚会有报应的主管。

当妈的人还这样

真的很难想像

职业妇女本来就很辛苦的了

你是否可以考虑留职停薪

若你真有实力的话是不用怕的

大不了生完之后调部门嘛

安胎假算是病假

现在离职太不划算,要离职 至少也等到生完请完产假

一来赚到产假,二来赚到生产津贴

这本来就是员工的福利!

就算他是老闆也无权取消的你福利

如果要请安胎假就要如同病假要有诊断证明然后先扣你的假

当然看公司是哪一种规模比较大的公司会按照劳基法走

一般小企业大概会请你走人

会遇缺不补的话表示公司不小喔那么就不要跟主管生气了

要坚持自己的权益我当初也是大夜照上劳基法不保障护理人员

所以大部分的护理人员都要上到七个月最后是老公看不下去花钱请学妹帮我上

遇到病患急救还是要自己上去压谁会理你大肚子

我还被燥动病患给踢了肚子那时医院还超收病患

因为社会与论不可以拒绝病患没有人力设备却一直加床

我还是要拼命接下这些超过的工作我不只一次上班上到宫缩痛

我老公说我署爱钱不愿意放弃工作

我觉得还是要撑到生完拿完该拿的福利再走比较好

真的是有这样的苛薄老闆喔

以前我怀孕上班，老闆来，还得叫我赶快躲进厕所

以免被老闆看到我这个大肚婆>>>>>

实在很令人吐血吧

老闆自己也是女人耶

后来，我实在受不了就离职了

既然你的主管那么机车那就不要去上班了押

好的工作还很多等妳生完小孩再找别的工作押

可是我觉得不太可能公司因为怀孕硬要逼妳走耶

公司如果给妳年薪近百万，代表妳的能力一定很受肯定，

那公司又有什么理由逼走一个这么有能力的人呢？

是老版要妳走路？还是主管要妳走路？

妳的薪水是否领的让老版觉得值得pay you ?

我觉得要从这些方面去想一下～

(原作者于 2007-07-28 18:32:15 重新编辑过)

我是可怜妈

公司不会做逼人动作

但是是我本身的主管

之前连我初期不稳,医生叫我绝对卧床休息两周,我才刚请假

我的主管当天就寄我的电脑到我家叫我办公

好笑吧

他不喜欢我休假(年休假欧),若当天放假他还是一直call,我在想若我放产假,他可能也不会放过吧

公司是外商,目前遇缺不补,但可以请temp,他一直要拉她自己的人进公司

我不是他那派的(因为我不喜欢搞那种斗争),最近他想要把我们大老闆搞走,串连许多人,除了我这阿呆之外

说真的我很累,因为我工作量最大,有时还会压力大到肚子痛,吃不下(我都觉得很对不起小孩),但又必须要有钱

我想能力不是我的问题

但我已经36岁了,这是我怕的

很悲哀的

如果可以，我建议做到生产再走人

只要你在怀孕期间有工作满7个月以上

政府好像还有发放补助津贴，不无小补喔!

至于主管一直加重你的工作量

做不来就放着，他也不能辞退你

我记得有条法律规定公司不能辞退孕妇的

不管任何理由，因为现在台湾少子化的关係

孕妇要是受到不合理的待遇就可以去申诉

你公司就算想用"没办法完成工作"来辞你

也是不行的喔!

别怕，摆烂给他看就对啦!

就算等产假后回去上班才被辞退

你也算是赚到啦!^+++^

我看了真觉得好生气

为什么有些人就是不会体谅别人

之前我同事的前主管也是这样

工作量给她加重不说

还说 怀孕的人是害群之马

明白告诉别人不准帮忙她

还说 怀孕的下场就是这样

也不准她请产前假

害她只能去小诊所产检(因为小诊所夜间才有看诊)

最后她有早产迹象

幸好她的前同事们看不下去 叫她儘管请假

还分担她的工作 事情才圆满解决

当时我听的义愤塡缨

问说 那个主管(也是女的)应该没有小孩吧

答案是她有小孩啊 二个

可是因为她已经不打算再生了 所以就

真是无言

曾经我也遇到过，但是他更狠，我刚进公司，以没过试用期，让我变成约聘，等约聘时间一到，就把我踢走因为刚进公司才发现自己怀孕，绝非我预期之中，但是，没办法，我必须忍耐，为了钱，为了小孩，我不能拼那一口气，就为了钱为了不要让老公负担加重，也为了不要让我自己整天待在家里没事做，所以我选择忍耐，但是我儿子生出来之后非常的不好带，花了我相当长的时间去跟儿子培养关係，我不知道如果有再一次，我会不会选择忍耐？但是我知道这种主管到处都是，如果你选择忍耐，那就看开些，让自己开心，不要去影响到肚子里面的宝宝真的，胎教是有影响的，不要不相信，

加油，一定要保持心情愉快，不要想太多

至于主管一直加重你的工作量

做不来就放着，他也不能辞退你

我记得有条法律规定公司不能辞退孕妇的

不管任何理由，因为现在台湾少子化的关係

孕妇要是受到不合理的待遇就可以去申诉

你公司就算想用"没办法完成工作"来辞你

也是不行的喔!

别怕，摆烂给他看就对啦!

就算等产假后回去上班才被辞退

你也算是赚到啦!^+++^

+1

千万不要辞职,我是活生生的例子(当时辞了工作,现在工作真的很难找 )

妳虽斗不过他但妳要记得一点"公司不会因为没妳而倒闭",所以工作放着慢慢做,宝宝和妳自己的身体比什么都重要反正妳主管若交不了差自然会叫别人做,拿妳没辄的,薪水有领到就好了,而且那种主管就算妳做再好,考绩也不会给妳打很好的啦

谢谢大家真心的建议

我想我要开始学着"皮"一些了

我怀孕时也刚好换新主管

也是烂人一个不过他是男的

完全外行啥都不会

有事往我这孕妇身上推

好在我也够勇

跟他拼了

结果我生完第二天

公司同事传来捷报

主管约满走人了

我大笑三声

所以

只要这份工作妳还算喜欢

薪水又好

何必跟钱过不去

现在离职

产假全都飞了

更让烂主管称心如意

划不来

我之前也在外商，主管是男的，有很要好的女友却不打算结婚又讨厌小孩。

但是他却很保护怀孕的我，别人要求我外派一个月，被他拦下来，人家要求我加班到十一点，也被他拦下来，安胎假，产假(我产假放了三个月)，都是他帮我搞定的，在办公室不舒服也是他一句话把所有事情打点好，要我回家休息，所以生小孩之后我最感谢的就是他。

可是我生第一胎也是遇到个很烂的女老闆，有小孩喔！！

一直唸说什么她怀孕的时候没像我这样，怀孕的时候多强，还多谈了多少CASE，你不要命是你家的事，别拦到我头上，后来是撑到生完拿完所有津贴马上走人，可是版妈你健康已经有点亮起红灯了，建议你是考量自己的身体为主，如果真的需要请假或走人，就走吧！！

如果还有办法跟他耗，那就耗到津贴拿到为止

我的主管也很滥

我怀孕

故意加重份量工作还外派去晒太阳业务

没办法我就忍

为了薪水

主管是男的

偏偏对女性未婚美貌者非常保护

常常有说有笑

我觉得他真是猪哥

公事往来之外

我是对他没有笑脸的

真的很讨厌的主管

建议版妈不要辞职

太可惜了

最好可以请育婴假之类的

回来说不定就变天了

妈妈要撑下去哦！

之前我也为了猪头主管而离职，没想到离职不出二个月就猪羊变色了

主管被调到另一单位，来了个空降的主管，日子也没这么难过呢

不过我是走了就不会回头的人，后来同事一直打电话叫我回去，我才不要呢！

走了都走了，有再多的不捨也在吃完送别餐会后就算了

反正你做好自己份内的事就好了，做不完的也要适时反映，千万不要累坏了哦！

前二天的新闻，忘了是哪个公家单位了，有职员在产假后一起请特休接着放年假

结果回来后却发现没有她的位置，前二天审判结果出来了，公司败诉「歧视孕妇」